Conheça os seis tipos de interesses profissionais e descubra quais os seus

Neste mês de maio, marcado pelo dia do trabalhador (1º de maio) quero lhe homenagear pelo que você entrega para a sociedade, pelo(a) trabalhador(a) que és. Orgulhe-se do seu trabalho, porque ele é digno e importante, seja ele reconhecido na proporção que você merece ou não. 

Quero aqui manifestar o meu reconhecimento e te presentear com uma reflexão e um exercício de autoconhecimento.

Segundo Martin Seligman, no livro “Felicidade Autêntica“, a orientação para o trabalho pode estar pautada em três tipos: tarefa, carreira e vocação.

A) Tarefa: você cumpre uma tarefa em troca de um pagamento para sustentar a família.
B) Carreira: você tem um investimento pessoal e as realizações são marcadas por uma recompensa financeira e progresso profissional.
C) Vocação: você desenvolve o trabalho como fator de realização, mesmo que sem expressiva recompensa financeira.

Qualquer atividade profissional pode estar voltada a tarefa, carreira ou vocação, dependendo do significado que o profissional atribui a ela. E não há certo ou errado, embora eu recomende, como Orientadora de Carreira, que haja algum significado para além da recompensa financeira 😉

A indicação é que as nossas escolhas de carreira sejam pautadas nas nossas características individuais e interesses profissionais. Porque neste caso, há maior probabilidade de realização. E eu sempre sou a favor de somar realização e resultado, porque você merece ser feliz e realizar os seus sonhos.

Listarei abaixo os seis tipos de interesses profissionais a partir da teoria de John Holland que ajudam a entender o que é mais importante para você. Leia com atenção (e grife, se puder) o detalhamento nos quadros abaixo. Atenção: não tente se encaixar em um dos tipos, mas veja o que faz sentido para você em cada um deles. Seus insights podem dar algumas pistas de coisas que você tem maior interesse e que serão mais fluidas para você. Escolher atividades profissionais que se relacionam com seus interesses é um passo muito importante rumo a maior sensação de realização e sucesso.

  • TIPO REALISTA: Caracterizam-se por ideias práticas e objetivas. Preferem atividades concretas e que podem ser realizadas com ferramentas, instrumentos e/ou máquinas de qualquer tipo. Pode interessar-se por atividades de manipulação de aparelhos elétricos, mecânicos, agrícolas, etc. Geralmente são pessoas de bom senso, evitando salientarem-se em seu meio ambiente. Suas ações profissionais mais características são: consertar, cultivar, reparar, fabricar, montar, perfurar, construir, manusear, produzir, manejar, limpar, cozinhar, instalar, executar, etc. Possuem personalidade mais conformista, dogmática, genuína, de opiniões pouco flexível, materialista, natural, normal, persistente, prática, realista, reservada, por vezes não se dá conta do que está acontecendo, etc. 
  • TIPO INVESTIGADOR: Caracterizam-se por curiosidade intelectual e espírito científico. Preferem atividades de observação e de estudo aprofundado de fenômenos físicos, biológicos e culturais, com a finalidade de entendê-los e, até, colaborar para que outras pessoas possam entendê-los. Geralmente são pessoas reservadas, discretas, independentes e que procuram evitar contatos emotivos. Suas ações profissionais mais características são: tratar, estudar, conduzir, pesquisar, executar, analisar, investigar, diagnosticar, prescrever, projetar, elaborar, participar. Possuem personalidade mais analítica, cautelosa, complexa, crítica, curiosa, independente, intelectual, introspectiva, pessimista, precisa, radical, racional, reservada.
  • TIPO ARTÍSTICO: Caracterizam-se pela criatividade e intuição (sentimento ou convicção que não depende de raciocínio). Preferem atividades que permitam manifestar suas próprias ideias e sentimentos através da escrita, da música, do teatro, da dança ou das artes. Geralmente são pessoas que procuram evitar tarefas muito ordenadas e rotineiras. Suas ações profissionais mais características são: animar, tocar, restaurar, desenhar, escrever, atuar, decorar, pintar, ensaiar, criar, posar, compor, se apresentar, escutar. Possuem personalidade mais complicada, desordenada, emotiva, expressiva, idealista, criativa, imaginativa, não muito prática, impulsiva, independente, introspectiva, intuitiva, pouco conformista, aberta, original, sensível.
  • TIPO SOCIAL: Caracterizam-se por serem amigas, compreensivas e sociáveis. Preferem atividades que envolvam relacionamento com outras pessoas, tanto para informar como para servir, educar e ajudar. Geralmente procuram evitar tarefas que exijam manipulação de ferramentas e máquinas. Suas ações profissionais mais características são: escutar, ajudar, atender, elaborar, cuidar, se dedicar, conduzir, assistir, estimular, auxiliar, alfabetizar, comentar, informar, promover, realizar, entrevistar, aconselhar, educar, ensinar. Possuem personalidade mais agradável, cooperativa, empática, amiga, generosa, que gosta de ajudar, delicada, idealista, querida, paciente, persuasiva, responsável, sociável, cheia de tato, compreensiva, calorosa, centralizadora, etc.
  • TIPO EMPREENDEDOR: Caracterizam-se por possuir mentalidade de empresário, de relacionamento com outras pessoas, não tanto para servi-las, mas para dirigi-las, influenciá-las, com objetivos claros de administração de grupos ou de aquisição de bens materiais. Preferem atividades em que possam dirigir e convencer as pessoas com argumentos e razões das quais estão convictas, procurando evitar atividades muito metódicas que dependem de observação meticulosa e sistemática. Geralmente são pessoas enérgicas, ambiciosas, afirmativas e otimistas. Suas ações profissionais mais características são: gerenciar, representar, chefiar, organizar, negociar, intermediar, coordenar, dirigir, analisar, autorizar, julgar, defender, orientar, administrar, vender, influenciar, delegar, proteger, decidir. Possuem personalidade mais aquisitiva, aventureira, ambiciosa, assertiva, dominadora, enérgica, entusiasta, excitada, exibicionista, extrovertida, otimista, cheia de recursos, sociável, etc. 
  • TIPO CONVENCIONAL: Caracterizam-se por serem conscienciosas, aplicadas e observadoras de normas e regras. Preferem atividades que supõe trabalho ordenado, sistemático, de dados numéricos e/ou de organização de documentos gerais; e pode trabalhar com máquinas tais como: calculadoras, digitação em computação, máquinas de escrever, etc. Geralmente procura evitar tarefas que não são bem definidas nem organizadas. Suas ações profissionais mais características são: cuidar, encaminhar, emitir, controlar, organizar, supervisionar, manter, fiscalizar, examinar, monitorar, verificar, agendar, preparar, preencher, inspecionar, anotar, digitar, recepcionar, receber, passar, separar, distribuir, contabilizar, copiar, etc. Possuem personalidade mais cuidadosa, conformista, conscienciosa, dogmática, eficiente, pouco flexível, inibida, envergonhada, metódica, obediente, ordenada, persistente, prática, pouco criativa, etc.

Me conta: gostou desse texto e do exercício com os tipos de interesses profissionais? Sua opinião é muito importante para que eu possa continuar colaborando. Caso tenhas outras dúvidas sobre autoconhecimento e carreira, também é só me perguntar.

Para saber mais sobre carreira, acompanhe @carreiraskarnalelinden. Eu e meu sócio Cesar Karnal produzimos conteúdos e estamos por lá para te ajudar no desenvolvimento da sua carreira através da Consultoria Carreiras Karnal e Linden.

Paz e bem na sua vida! Estou sempre aqui na torcida pela sua felicidade e realizações!

Dica de livro sobre o assunto: Felicidade Autêntica.

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